ترفندهای تبدیل ایده به محصول پولساز و موفق

تبدیل ایده به محصول پولساز و موفق از زبان موسس استارت آپ پولساز ددساکسی

سوال سوم: کجا و چگونه اولین نقطه‌ی فروش خود را به‌دست آوردید؟

اولین فروش بزرگ ما از طریق تماس با یک شرکت بود. من این شرکت را در اینستاگرام پیدا کردم. در ابتدا چندین‌ بار با بخش خدمات مشتری این سایت برای جمع‌آوری اطلاعات بیشتر و بینش‌های این کسب‌وکار تماس گرفتم و پس‌از مدت کوتاهی با اسامی، عناوین، نقش‌ها و بینش‌های این کسب‌وکار آشنا شدم. پس‌ از چندروز کار و سپس یک استراحت دوروزه، دوباره با آن شرکت تماس گرفتم و تقاضا کردم که من را به رئیس این شرکت وصل کنند. این تماس اولیه باعث به‌وجود آمدن یک سفارش ۲۵ هزار دلاری شد. خوشحالم که هنوز این شرکت یکی‌ از مشتریان ما است و اینکه آن تماس تابه‌حال درآمدی ۲۵۰ هزار دلاری برای ما داشته است. من حتی به‌عنوان موسس و مدیرعامل، هیچ‌گاه از برقراری تماس تبلیغاتی دست نخواهم کشید.

جزئیات + زمان = جفت کامل و بی‌نقص

مشکل کار در جزئیات است. این جزئیات محصول هستند که مشکل‌سازترین جنبه‌ی محصول را به‌وجود می‌آورند و جایی هستند که بیشترین امکان نوآوری و ریسک بالا در آن وجود دارد. ما در تماسی دیگر با جیسون درمورد مین‌هایی صحبت کردیم که هرموقع شما درمورد محصولی موارد جدیدی یاد بگیرید و دوباره آن محصول را ازنو طراحی کنید، منفجر می‌شوند.

کلید موفقیت در اینجا این است که شما همیشه درحال یادگیری باشید و هرگز نسبت‌به محصول خود رضایت کامل نداشته باشید، حتی اگر این محصولات به‌خوبی محصولات ددساکسی باشند. سعی کنید گروهی از مشاوران داشته باشید که همیشه در‌حال یادگیری و اجرای این کارها باشند.

اگر برای پولسازی عجله دارید، باید مراقب باشید، چرا که موفقیت پایدار به زمان نیاز دارند.

۷ دروغ کارآفرینی که خیلی‌ها به شما می‌گویند

۷ دروغ کارآفرینی که خیلی‌ها به شما می‌گویند و من به شما قول می‌دهم که این ۷ دروغ کارآفرینی را در هیچ جایی تابه‌حال نخوانده‌اید و هیچ‌کس با این صداقت به شما نگفته است.

این ۷ دروغ کارآفرینی را من با مصاحبه مستقیم با چند کارآفرین موفق جمع‌آوری کرده‌ام. پس اگر قرار است که کارآفرین شوید و رییس خود بودن را تجربه کنید، این ۷ دروغ کارآفرینی که باعث نابودی کسب‌وکارتان در همان آغاز کار می‌شود را شناسایی کنید.

قبل از شروع کسب‌وکار، این ۷ دروغ کارآفرینی را بشناسید چراکه این دروغ‌ها کسب‌وکار شمارا نابود می‌کند.

۷ دروغ کارآفرینی که خیلی‌ها برای راه‌اندازی کسب‌وکار به شما می‌گویند:

#دروغ شماره ۱: لازم نیست درزمینه‌ی کاری خود استاد باشید

بله درست است. خیلی‌ها شاید به شما بگویند لازم نیست در یک زمینه کسب‌وکار متخصص باشید تا در آن موفق شوید اما کاملاً اشتباه است. لازم نیست یک رستوران بازکنید تنها به دلیلی که شما عاشق غذا خوردن هستید. شما باید مطمئن باشید مهارت‌های لازم را درزمینه‌ی صنعت مواد غذایی دارید. داشتن شناخت کافی از صنعتی که قرار است در آن شروع کنید بسیار مهم است وگرنه باید هزینه‌های زیادی را بابت یادگیری از تازه‌واردها بپردازید. شما باید مشتاق یادگیری باشید. هیچ‌کس نمی‌تواند ادعا کند که همه‌چیز می‌داند. پس برای یادگیری کسب‌وکار قبل از ورود به آن‌وقت صرف کنید.

#دروغ شماره ۲: یک کامیون پر از پول برای شروع کسب‌وکارتان لازم ندارید

پولی که برای شروع کسب‌وکار لازم دارید از منابع شخصی‌، خانوادگی و یا وام بانکی یا شریک سرمایه‌گذار خواهد آمد. اما این را بدانید که شما نیاز به یک بنیه مالی قوی برای شروع کسب‌وکارتان دارید. برای شروع یک کسب‌وکار حداقل ۵۰ میلیون تومان پول لازم است. شما باید بودجه‌ی لازم را برای هزینه‌های شخصی و کسب‌وکارتان برای سال اول داشته باشید و حتی یک حساب پشتوانه پس‌انداز. ممکن است یک کسب‌وکار کوچک ظرف مدت ۱۲ تا ۱۸ ماه به سود برسد و یا شکست بخورد. پس شما باید پول کافی برای یک یا دو سال داشته باشید.

#دروغ شماره ۳: الان یک‌زمان مناسبی برای راه‌اندازی کسب‌وکار شما است

واقعیت این است: هیچ زمان مناسبی وجود دارد. شما همیشه بهانه‌ای خواهید داشت که در حال حاضر زمان مناسبی برای شروع کسب‌وکار نیست. تمام افکار و احتمالات منفی را ازسرتان بیرون کنید و فقط شروع کنید. شروع کردن کار باعث درگیر شدن شما با کار خواهد شد و افکار منفی را فراموش خواهید کرد.

#دروغ شماره ۴: شما حتماً باید از شغل فعلی‌تان بیرون بیایید تا بتوانید یک کسب‌وکار راه‌اندازی کنید

لازم نیست شما از شغل فعلی‌تان استعفا دهید و یک‌راست بروید سراغ کارآفرینی. راه دیگری هم وجود دارد. شما می‌توانید در آغاز، تا مادامی‌که در حال آموختن و کسب تجربه و توسعه کسب‌وکار خود هستید، یک کارآفرین نیمه‌وقت باشید.

هر زمان شرکت/کسب‌وکار شما ازلحاظ مالی قابل‌دوام شد، شما می‌توانید ارتباط خود را برای همیشه با شغل خود قطع کرده و به‌صورت تمام‌وقت به کارآفرینی و کسب‌وکار خود بپردازید.

#دروغ شماره ۵: تمام چیزی که شما احتیاج دارید فقط اشتیاق است

اگر تنها دلیل برای موفقیت و شروع یک کسب‌وکار، داشتن رؤیا و شور و اشتیاق باشد که همه این شور و اشتیاق را دارند پس چرا موفق نیستند؟ چرا همه کارآفرین نیستند؟ شور و اشتیاق مبالغه است. بله داشتن شور و اشتیاق و لذت بردن از کاری که قرار است انجام دهید بسیار خوب است اما شما باید مطمئن شوید در قلب این شور و اشتیاق، سود کلانی نهفته است. موفقیت شما در کسب‌وکار بستگی به طرح کسب‌وکار شما، شناسایی نیاز مشتری و معرفی (بازاریابی) کسب‌وکار شما دارد.

#دروغ شماره ۶: بازاریابی هزینه‌ی زیادی دارد

بسیاری از کارآفرینان به‌اشتباه برای کسب‌وکار خود بازاریابی نمی‌کنند چون فکر می‌کنند این کار بسیار پیچیده و هزینه زا است. اما واقعیت این است که بسیاری از تکنیک‌ها و ابزارهای بازاریابی را خودتان می‌توانید انجام دهید، مثل وبلاگ نویسی، استفاده از رسانه‌های اجتماعی و ارسال کمپین‌های بازاریابی ایمیلی. کمی تلاش به کمک این ابزارها، بازار کسب‌وکار شمارا با برد و مسافت طولانی، به دنیا معرفی کرده و بسیاری از این ابزارها حتی رایگان هستند.

#دروغ شماره ۷: هیچ‌چیز برای یادگیری باقی نمانده و شما همه‌چیز را بلد هستید

شما برای راه‌اندازی کسب‌وکارتان دوره‌های زیادی می‌گذرانید، کتاب می‌خوانید و مقالات و مطالب آموزشی از اینترنت. اما آیا کافی ست؟ خیر کاملاً اشتباه است. شما باید به یادگیری ادامه دهید چراکه شما همیشه باید بروز باشید خصوصاً به این دلیل که تکنولوژی در صنعت شما همیشه در حال تغییر است. برای ماندگاری در بازار باید همیشه مزیت رقابتی خود را حفظ کنید.

نظرات و ایده‌های زیادی وجود دارند که خیلی‌ها به شما برای شروع کسب‌وکار مشاوره می‌دهند، اما واقعیت این است که شما خودتان باید آن‌ها را کشف کنید.

راه و روش و متد هر فردی متفاوت است اما یک اصل مهم را به یاد داشته باشید: خودتان باید رشد کنید تا کسب‌وکارتان رشد کند.

هک کردن مغز تکنیکی برای موفقیت در سطوح بالا

عشق کارآفرینی چه تاثیری در کار و زندگی دارد

عشق کارآفرینی چه تاثیری در کار و زندگی دارد؟ آیا لازم است تا کار خود را دوست داشته باشیم؟

عشق کارآفرینی : به کار گیری انضباط نه تنها سخت است بلکه بسیار پیچیده است که به انعطاف پذیری و داوری نیاز دارد. مهارت داشتن صداقت همراه با ظرفیت اختیار کردن سکوت در ابراز حقیقت  و در موقع مناسب، نیاز به هوشمندی و هماهنگی دارد. برای اینکه افرادی آزاد باشیم باید برای خود مسئولیت کامل قائل شویم و در عین حال مهارت رد مسئولیتی که حقیقتاً مربوط به ما نمی شود را نیز داشته باشیم. برای اینکه افرادی سازمان یافته و کارا باشیم باید توانایی تاخیر در کامروا سازی را نیز داشته باشیم و همواره آینده را در نظر بگیریم. ودر عین حال بتوانیم شاد باشیم  و همواره در زمان  حال زندگی کنیم و خود انگیز عمل کنیم. به عبارتی انضباط باید منضبط گردد و این معنی واقعی تعادل است.

تعادل انضباطی است که به ما انعطاف پذیری می دهد. برای داشتن زندگی و کار موفق ما به انعطافی بیش از حد نیاز داریم.

خشم

خشم هیجانی درونی (نه بیرونی ) برای ادامه زندگی ماست. که به مرور در زندگی نسل بشر تکامل یافته است. هر زمان که احساس کنیم کسی یا به طور کل سیستمی قصد تجاوز به قلمرو جغرافیایی و روانی ما دارد و یا به گونه ای  سعی در تحقیر ما دارد احساس خشم می کنیم. این احساس خطر موجب می شود در صدد دفاع برآییم. بدون وجود خشم حقوقمان آن چنان پایمال خواهد شد که به طور کلی نابود می گردیم. فقط به وسیله خشم است که می توانیم خود را نجات دهیم.

بعضی اوقات ممکن است در ابتدا تصور کنیم دیگران سعی دارند به حریم ما تجاوز کنند، در حالی که با بررسی دقیق تری متوجه می شویم آنان ابدا چنین منظوری نداشته اند و یا حتی زمانی که مطمئن هستیم دیگران واقعاً قصد تجاوز به ما را دارند ممکن است به دلائلی مایل نباشیم با خشم به آن پاسخ گوییم. بنابراین ضروری است مراکز بالاتر مغز(قضاوت) بتواند مراکز پایینتر (هیجان) را تنظیم و تعدیل کند.

برای عملکرد موفق در این دنیای پیچیده ضروری است مجهز به ظرفیتی باشیم که نه تنها به کمک آن بتوانیم خشم خود را بیان داریم، بلکه بتوانیم به موقع از ابراز آن خودداری کنیم. علاوه بر آن باید بتوانیم خشم خود را به اشکال گوناگون نیز ابراز کنیم. زمانی لازم است بعد از فکر کردن خشم خود را بروز دهیم. زمانی به نفع ماست تا فوراً این کار را انجام دهیم. بعضی اوقات لازم است با خونسردی و آرامی ابراز کنیم و در مواقعی شاید بهتر باشد با تندی و سرو صدا ظاهر گردد.

بنابراین نه تنها باید بدانیم چگونه در موقعیت های مختلف به شیوه های گوناگون با خشم خود برخورد کنیم بلکه باید آگاه باشیم چگونه زمان مناسب را با شیوه مناسب ابراز آن به بهترین وجهی هماهنگ سازیم. برای این کار نیازمند انعطاف پذیری هستیم. بنابراین یادگیری مهار خشم کار سخت و پیچیده ای است که معمولاً امکان ندارد پیش از بزرگسالی و یا حتی میانسالی کامل شود. و غالباً نیز هرگز کامل نمی شود. همه ما به نوعی از نارسایی انعطاف پذیری به پاسخ، در رنج هستیم.

انضباط اصلی در ایجاد تعادل، ترک بعضی خواستها است.

ما باید ظرفیت داشته باشیم همواره نیازها، اهداف، وظایف، مسئولیت ها را به طور انعطاف پذیری متعادل و تنظیم کنیم. ایجاد تعادل نوعی انضباط است زیرا ترک هر عملی کار سختی است.

قدرتی که باعث می شود تا ما فنون چهارگانه انضباط را به خوبی انجام دهیم و ما را همواره تشویق می کند قدرت عشق است. بدون  عشق کارآفرینی و علاقه به کاری که می خواهیم انجام دهیم تحمل سختی های کار و کارآفرینی سخت تر می شود.

مسئولیت پذیری در موفقیت کارآفرینی چه نقشی دارد ؟ چطور می توانیم مسئولیت پذیر باشیم؟

مسئولیت پذیری در موفقیت کارآفرینی : مشکلات کارآفرینی  را جز با حل کردن آنها نمی توان از بین برد. شاید این جمله خیلی ساده به نظر برسد. اما اینکه مسئولیت مشکلات خود را بپذیریم و منتظر دیگران نباشیم تا مشکلات ما را حل کنند و اینکه از دیگران توقع نداشته باشیم که برای ما غول چراغ جادو باشند و خواسته ها و مشکلات ما را مورد توجه قرار دهند شاید کار راحتی نباشد. اینکه بگوییم امیدوارم شخص دیگری مشکل مرا حل کند، فرار از مسئولیت پذیری است. فقط زمانی می توانیم مشکلات خود را حل کنیم که مسئولیت آن را بپذیریم و با خود بگوئیم این مشکل من است پس من وظیفه دارم مشکلم را حل کنم.

مسئولیت پذیری در موفقیت کارآفرینی

اما بیشتر اوقات ما مشکلات را ناشی از رفتار دیگران می پنداریم و یا می گوئیم اوضاع جامعه این مشکلات را بر ما تحمیل کرده است و منتظریم تا بقیه مشکلات را حل کنند و می پنداریم این وظیفه دیگران است و در درون خود باور نداریم که این مشکل درواقع مشکل خود من است. و سعی می کنیم که از رنج برخورد با مشکلات دوری کنیم. البته برای هر کاری و برای هر مشکلی به اندازه و به سهم خود باید قبول مسئولیت مشکل را داشته باشیم. چرا که پذیرفتن بیش از حد مسئولیت مشکلات خود مشکلی دیگر است و نپذیرفتن مسئولیت نوع دیگری از مشکل. البته تشخیص مسئولیت کار راحتی نیست. و همواره باید مسئولیت های خود را ارزیابی کنیم. ارزیابی و تشخیص صحیح و آگاهانه مسئولیت ها هرگز خالی از رنج نیست.

شاید کسانی باشند که با سلب مسئولیت از خود احساس راحتی بیشتری داشته باشند، اما در نهایت در حل مشکلات ناموفق هستند و مانع رشد خود می شوند. والدینی که در قبول مسئولیت های خود متعادل نیستند طبیعتاً فرزندانی خواهند داشت که در  پذیرش مسئولیت تعادل ندارند.

الدریج کلیور می گوید: اگر جزئی از راه حل نیستی، پس جزیی از مشکل هستی

اگر زیاد کار می کنید، اگر از کار خود خسته شده اید، این به خاطر انتخابی است که شما داشته اید و هیچ شخص دیگری مقصر نیست. مسئولیت انتخاب کار خود را بپذیرید. شما آزاد هستید که شغل دیگری را انتخاب کنید، آزاد هستید که وقت خود را آنگونه که مایل هستید تنظیم کنید. آیا کسی شما را مجبور کرده که در اداره یا شرکتی کار کنید؟ آیا کسی شما را مجبور کرده که کارمند خاصی را داشته باشید ؟ این ها نتیجه انتخاب های خود شماست. اگر خسته شده اید شیوه کار و زندگی خود را تغییر دهید. با تغییر شیوه کار کردن خود و شیوه انتخاب های خود مطمئن باشید دیگر خسته نیستید و دیگر خشمی به کسی ندارید. وقتی مسئولیت مشکلات خود را به عهده دیگران می گذارید در حقیقت آزادی عمل را از خود می گیرید.

شما آزاد هستید که تصمیم بگیرید. برای آینده ای روشن. برای کسب و کاری پر رونق و برای هر چیزی که در آرزویش هستید. با داشتن آزادی شما قدرت انجام کارهای خود و حل کردن مشکلات خود را دارید.

باید دیر یا زود بیاموزید که کل زندگی و کار کردن انسان بالغ مجموعه ای از انتخاب و تصمیم گیری های گوناگون است. اگر این واقعیت را بپذیرید تبدیل به یک انسان آزاد می شوید. با پذیرش مسئولیت کار خود دیگر مجبورید نیستید در نقش یک قربانی باشید.

بیایید مسئولیت زندگی خود را به عهده بگیریم، مسئولیت کار کردن و پولدار شدن خود را به عهده بگیریم تا یک کارآفرین موفق باشیم!

موفقیت اتفاقی نیست راز موفقیت در درون شماست بیایید خودمان را بیشتر بشناسیم

موفقیت : شاید شما از آن دسته از افرادی باشید که اتلاف وقت می کنید و از انجام دادن کارها طفره می روید. و یا شاید مدیر شرکت یا موسسه ای هستید که از این نوع کارمندان دارید. شاید مدت هاست که می خواهید یک کارآفرین شوید اما نمی دانید که چرا شروع نمی کنید؟ چرا بقیه شروع کرده اند؟

بیایید با هم کارهای روزمره را مرور کنیم. در 6 ساعت اول کار چه نوع فعالیتی انجام می دهید؟ در 6 ساعت دوم کار چه نوع فعالیتی انجام می دهید؟ آیا در 6 ساعت اول کارهای دلخواه خود را انجام می دهید؟ آیا کارهایی را انجام می دهید که بیشتر دوست دارید؟

تاخیر درکامروا سازی نوعی جدول بندی رنج و خوشی در زندگی است که بنا بر آن ابتدا رنج را تجربه می کنیم و پشت سر می گذاریم و به این ترتیب خوشی را بیشتر ارج می نهیم. این تنها راه صحیح زندگی و کار کردن است.

پس بیایید از همین الان تصمیم بگیریم که ابتدا کارهای سخت و کارهایی را که دوست نمی داریم را انجام دهیم تا بقیه وقت خود را به کارهایی که دوست داریم و از آنها لذت می بریم اختصاص دهیم.

مثلاً درس خواندن و نمره عالی گرفتن،  یاد گرفتن فوت و فن کسب و کار، یاد گرفتن یک تخصص و یا یک مهارت کار سختی است. اینکه روزها و ماه ها وقت خود را برای یادگیری بگذاریم و حرفه ای شویم مسلماً سخت است. و کارآفرین شدن هم نیازمند رشد فردی و همچنین کسب مهارت های لازم برای حرفه ای شدن و موفقیت است. اما افراد موفق چرا موفق شده اند؟ آیا جز این بوده است که مدت زمانی را قبول کرده اند که رنج بکشند و زحمت بکشند تا اینکه از جایی به بعد در آرامش و رفاه باشند؟ آیا کسانی که بازیگوشی می کنند و رنج یادگیری را قبول نمی کنند تاوانش را نمی پردازند؟

ما می توانیم مهارت تاخیر در کامروا سازی را در خود پرورش دهیم. مسلماً نکته ای که باید به آن توجه کنیم این است که مهم ترین عامل موفقیت  فعالیت در کاری است که آن را دوست می داریم. زمانی که چیزی را دوست می داریم، برایمان با ارزش است و هنگامی که برایمان با ارزش باشد وقتی را بدان اختصاص می دهیم و برای کار کردن روی آن موضوع وقت می گذاریم. انضباط صحیح به وقت نیاز دارد.

موفقیت

والدین برای اینکه فرزندان موفقی داشته باشند باید به این نکته توجه کنند که در کودکی با رنج کودک همراه باشند با او رنج بکشند. در این گونه موارد کودک به این نکته پی می برد که اگر پدر و مادرم در رنج کشیدن همراه من هستند پس رنج کشیدن نباید چیز بدی باشد و من هم می توانم رنج زندگی خود را تحمل کنم.

بدون شک همه ما انسان ها ارزشمند هستیم. احساس ارزش، یعنی اعتقاد به اینکه ” من موجود با ارزشی هستم”. این موضوع برای سلامت روانی بسیار مهم است و اساس انضباط شخصی است. وقتی کسی خود را با ارزش دانست با تمام امکانات و نیرویی که دارد از خود مراقبت می کند.

اگر برای خودمان ارزش قائل باشیم، برای وقت خود نیز ارزش قائل خواهیم بود. تا زمانی که وقتمان برایمان با ارزش باشد، مایل هستیم از آن به بهترین نحو استفاده کنیم. اینکه از کودکی با احساس ارزشمند بودن بزرگ شده باشیم مهم است. اما اگر تا به حال به این موضوع دقت نکرده بودید اشکالی ندارید. هیچ وقت برای فهمیدن و باور کردن اینکه ارزشمند هستید دیر نیست. برای خود ارزش قائل شوید و خود را منضبط کنید. و البته ترتبیت کردن فرزندان موفق و یا کار آفرین موفق نیازمند عشق و علاقه و وقت گذاشتن برای فرزندان در سنین پائین است. این کودکان یاد می گیرند که امنیت عمیق درونی نسبت به دنیا داشته باشند و قادر خواهند بود ظرفیت تاخیر اندازی کامروایی را در خود پرورش دهند. و می دانند هر زمان که بخواهند می توانند کامروایی را در خانه داشته باشند. و اما در مقابل فرزندانی که با انجام ندادن کاری که مورد علاقه والدین است، پدر و مادر به آنها می گویند دیگر تو را دوست نداریم و فرزند احساس رها شدگی می کند، این گونه افراد به شدت از آینده می ترسند و احساس می کنند دنیا جای امنی نیست. این  افراد بر خلاف گروه اول دنیا را جای خطرناک و وحشت آور می یابند و حاضر نیستند هیچ خوشی یا امنیت کنونی را به امید خوشی و امنیت بیشتری در آینده رها سازند، زیرا آینده برای آنها تصور ناپذیر و نامعلوم است.

وجود الگوهای منضبط و احساس ارزش و امنیت کردن برای یادگیری تاخیر اندازی کامروایی بسیار ضروری است که باید از کودکی در شخص پرورش یابد و رشد کند و دستیابی به آن در بزرگسالی شاید کمی دشوار باشد. اما غیر ممکن غیر ممکن است. به هر حال اگر جزء افراد گروه دوم هستید، الان دیگر کودک نیستید  و می توانید به لحاظ عاطفی مستقل باشید و خیلی چیزها را در درون خود تغییر دهید. کافی است بخواهید و اراده کنید!

اگر وقت کافی برای حل مشکل خود نگذارید نمی توانید آنها را حل کنید. وقتی دچار مشکلی می شوید دوست دارید خیلی سریع آن مشکل را حل کنید. در این شرایط راه حل ها معمولاً نا مناسب هستند. اینکه خود را ملزم به صرف وقت برای تحلیل مشکلات کنیم مهم است. به این ترتیب می توانیم راه حل های موثر پیدا کنیم. مشکلات خود به خود حل نمی شوند و باید برای حل آنها وقت بگذاریم. اگر خودتان نمی توانید مشکل پیش آمده را حل کنید حتماً از یک متخصص در مورد موضوعی که مشکل دارید کمک بگیرید. مطمئناً مشاوره می تواند راه موفقیت را نزدیک تر کند!

رنج مشروع کارآفرینی چیست؟ چرا باید رنج بکشیم؟

رنج مشروع کارآفرینی : کارآفرینی  از درد و رنج جدا نیست. و این حقیقتی بزرگ است. با پذیرش این واقعیت حقیقت دشواری کارآفرینی اهمیتی ندارد.

قرار نیست کارآفرینی کار راحتی باشد.

آیا می خواهید فقط شکایت کنید یا راه حلی برای مشکلات خود پیدا کنید؟

رنج مشروع کارآفرینی

می‌دانم، به خاطر مشکلاتی که داشته اید  احساس تنهایی کرده اید، غصه خورده اید، ترسیده اید، ناراحت شده اید، گریه کرده اید.

می‌دانم تمام دردهایت را می دانم، چون تو اولین نفری نبوده ای که رنج کشیده ای. به خاطر دردی که کشیده اید آنها را مشکل می نامید. اما مشکلات مثل تیغ دو لبه است که موفقیت و شکست شما را تعیین می کند. مشکلاتی که در راه کارآفرینی پیش می آید، توانایی، دانایی، مهارت، خلاقیت، ایده پردازی، شجاعت، صبر و تمام چیزهایی که برای موفقیت لازم است را به چالش می کشد. شما را به یک مبارزه واقعی دعوت می کند.

فقط با مشکلات است که می توانید رشد کنید و به قله موفقیت برسید. افرادی هستند که از رنج کشیدن فرار نمی کنند بلکه از رنج استقبال می کنند و آن را در آغوش می کشند. این گونه افراد اغلب موفق می شوند. چون هر پله موفقیت معمایی دارد که با حل کردن معما به پله بعدی می روید. فراموش کردن مشکلات و یا نادیده گرفتن آنها و اینکه تظاهر کنیم وجود ندارند شرایط کار یا زندگی ما را بهتر نمی کند. گاهی اوقات افرادی هستند که برای فراموشی مشکلات از خلسه استفاده می کنند. تا ذهنشان را درگیر مشکلات نکنند. عده ای با سیگار و عده ای با مخدر و عده ای دیگر با کارهایی که در شان یک انسان نیست.

سعی نکنید از مشکلات فرار کنید یا آنها را نادیده بگیرید. عده ای هستند که از خودشان دور می شوند تا مشکلاتشان را فراموش کنند. عده ای سعی می کنند با تخیلات خود زندگی کنند با تخیلات کار کنند و در ذهن خود ایده های خود را بپرورند بدون اینکه دست به کار شوند تا جایی که واقعیت را انکار می کنند. همین فرار از مشکلات است که باعث روان رنجوری می شود. کارل یونگ می گوید : روان رنجوری معمولاً جانشین رنج مشروع است.

اما همین جانشین، دردناکتر از رنج مشروعی می شود که شخص برای اجتناب از رنج به آن پناه برده است. و روان رنجوری به بزرگترین مشکل تبدیل می شود. اما عده ای هستند که با شجاعت با موضوع روبرو می شوند و می آموزند که تجربه رنج مشروع را آغاز کنند.

وقتی از رنج مشروع کارآفرینی فرار می کنیم از رشد و موفقیتی که مشکلات برای ما به ارمغان می آورند دوری کرده‌ایم. و کم کم روح این هدیه خداوند رو به پژمردن می رود. پس بیایید بیاموزیم که ضرورت رنج کشیدن و لزوم روبه رو شدن با مشکلات را بدانیم و رنج مشروع را هدیه ای بدانیم برای موفقیت. و حال بیایید ببینیم با چه مهارت هایی می توانیم یاد بگیریم که رنج بکشیم و به موفقیت برسیم.

با رنج مشروع کارآفرینی چه باید کرد؟

چطور معماهای خود را حل کنیم و چه ظرفیت و باوری باید داشته باشیم؟

انضباط تنها وسیله اساسی حل مشکلات است.

فنون مربوط به انضباط به چهار دسته تقسیم می شوند‌:

1- تاخیر در کامروا سازی

2- قبول مسئولیت

3- تقدیس حقیقت

4- توازن.

این موارد ابزارهای ساده‌ای هستند که می توانید از آنها بهره بگیرید که معمولاً بچه ها به طور غریزی از این چهار ابزار استفاده می کنند. اگر از این ابزارها استفاده نکنیم مجبوریم که با درد روبرو شویم. اما چگونه می توانیم برای انجام این کارها اراده داشته باشیم؟

مسلماً عشق و علاقه به کاری که می خواهید انجام دهید خیلی تاثیر دارد اما عوامل دیگری هم در موفقیت تاثیر دارند که در پست های بعدی به توضیح آنها می پردازیم.

به یاد داشته باشید مشکلات هیچ‌گاه به خودی خود حل نمی شوند. باید آن را حل کرد، در غیر این صورت همچون سدی همیشه در برابر رشد و پیشرفت ما باقی می ماند.

احساسات و هوش هیجانی راز موفقیت کارآفرینان

هوش هیجانی راز موفقیت کارآفرینان : تلاش برای پیدا کردن راز موفقیت برخی از کارآفرینان، محققان امروزه تمایل دارند تا روی دنیای احساسات تمرکز کنند.

تحقیقات نشان می دهد که احساسات مثبت ممکن است، خلاقیت کارآفرینی را افزایش دهد، که این شامل پذیرش فرصت نیز می باشد.

بیایید ببینیم هوش هیجانی راز موفقیت کارآفرینان است یا نه ؟

کارآفرینی … این واژه ای است که با احساس، انرژی، و خلاقیت برای مردان و زنان توصیف می شود که سرمایه کسب و کار جدید خود را با کشف، تولید، و تحریک فرصت ها آمیخته می کنند. به دلیل راز و رمز های احاطه شده با این تصویر محبوب از کارآفرینی، آنها در طی سه دهه گذشته تمرکز زیادی در تحقیقات علمی داشته اند. محققان سعی کرده اند تا قفل راز کارآفرینان موفق را باز کنند، شخصیت آنها را طبقه بندی کردند و شناخت آنها را مورد بررسی قرار دادند اما اغلب نا امید کننده و گاهی اوقات متناقض می باشد.

با توجه به این نتایج ضعیف، برخی از دانشگاهیان خواستار تغییر در تمرکز پژوهش در کارآفرینی شده اند. انتقال از خصوصیات فردی کارآفرینان به سمت تعامل با کارآفرینان دیگر، و با محیط زیست مربوط به آنها.

جریانی که در حال ظهور است و بسیار امیدوار کننده است، جریان تحقیق در مورد کارآفرینان مربوط می شود به نقش تاثیر احساسات در افزایش موفقیت بالقوه سرمایه گذاری های کارآفرینی. برای مثال، تحقیقات نشان می دهد که احساسات مثبت می توانند خلاقیت کارآفرینی را افزایش دهند، که شامل شناخت فرصت ها نیز می باشد. علاوه بر این کارآفرینانی که شور و شوق نشان می دهند –احساسات شدید مثبت – درباره سرمایه گذاری نسبت به کسانی که علاقه ای نشان نمی دهند،  بیشتر موفق می شوند. احساسات مثبت نیز بر توانایی کارآفرینان برای تبدیل تجربیات گذشته به راه حل های کنونی از طریق پردازش اکتشافی تاثیر می گذارد. و به طور موثر با استرس مداوم که اغلب کارآفرینان را مورد آزار و اذیت قرار می دهد درگیر است.

در حالی که این تحقیق، ما را برای درک بهتر از کارآفرینی امیدوارمی کند. محدودیت آن این است که تمایل دارد تا تصویر نمادین کارآفرینی  را به عنوان یک نابغه ای که به تنهایی حرکت می کند ادامه دهد. با این حال، واقعیت این است که موفقیت فعالیت های کارآفرینی نه تنها بر ویژگی های فردی کارآفرین، بلکه همچنین بر توانایی کارآفرینان برای استخدام و مدیریت کارکنان  و مشتریان تاثیر می گذارد.

تحقیقات اخیر نشان می دهد که توانایی مدیریت بخش انسانی  کسب و کاربه طور موثر نقش حیاتی در موفقیت یک سرمایه گذاری جدید بازی می کند. استخدام، به کار گیری و توسعه کارکنان در هر کسب و کاری اهمیت دارد، اما می تواند مخصوصاً برای یک سرمایه گذاری در حال ظهور مهم و حیاتی باشد. به علاوه، ظرفیت مرتبط با مشتریان بالقوه برای پیشرفت و موفقیت در کسب و کار ضروری است. یکی از مهم ترین جنبه های مدیریت کارکنان و مشتریان، ارتباط با چگونگی برخورد با احساسات است. در محل کار، مطالعات نشان می دهد که چگونه احساسات بر ادراک و نگرش های شغلی، مانند رضایت تاثیر می گذارد. تعهد در کار، رهبری روابط، نتایج عملکرد، تصمیم گیری، و ارزیابی و قضاوت ها. در استخدام مشتریان جدید برای یک سرمایه گذاری در حال ظهور، تحقیقات نشان می دهد که احساسات نقش مهمی در تصمیم مشتری بالقوه برای سرمایه گذاری دارد. علاوه بر این، احساسات بر روی درک سرمایه گذاران و مشتریان در مورد مطلوبیت سرمایه گذاری تاثیر می گذارد. هر یک از این قالب ها برای موفقیت هر کسب و کاری حیاتی است،  اما برای یک سرمایه گذاری کارآفرینی که در تلاش برای به دست آوردن مزیت رقابتی در بازار است، این قالب ها اساساً مهم هستند.

احساسات ما نقش حیاتی بازی می کند

با توجه به شواهد افزایشی که نقش حیاتی احساسات را در بر می گیرد، بازی آسان شدن موفقیت در حال ظهور است. سرمایه گذاران و کارآفرینان باهوش ممکن است به طرز مفیدی بتوانند ظرفیت خود را برای درک و مدیریت احساسات خود و نیز احساسات دیگران افزایش دهند. در سخنرانی مدیریت فعلی، این مهارت های آگاهی بین فردی به طور کلی به عنوان هوش هیجانی شناخته می شود.

این طور تعریف شده است که هوش هیجانی کمک می کند تا توانایی نظارت بر احساسات خود و دیگران را داشته باشیم و احساسات خود و دیگران را شناسایی، تعریف و پردازش کنیم. این ظرفیت برای تشخیص و تنظیم احساسات ممکن است به عنوان یک ابزار کمک کند تا به راحتی سر نخ ها را درک کنیم، و روابط خود را به طور موثر تری مدیریت کنیم تا خود و دیگران به اهدافی که می خواهیم برسیم.

هوش هیجانی می تواند به چهار حوزه  یا شاخه عمده تقسیم شود که مهارت های مرتبط با هر ناحیه را توصیف می کنند.

درک احساسات

شاخه اول مدل  درک احساسات است. این زمینه بنیادی هوش هیجانی شامل پذیرش غیررسمی و بیان احساسات است.ظرفیت ترجمه احساسات به نمودهای دیداری مناسب، مثل حرکت های غیر کلامی و حرکت های چهره، و تفسیر با دقت این اطلاعات برای دیگران است، این پایه اساسی هوش هیجانی است. برای کارآفرینان، توانایی فهمیدن و بیان واضح احساسات غیر کلامی و همچنین تفسیر عبارات احساسی دیگران به دلائل مختلف بسیار مهم است. در ابتدا، آگاهی از عبارات غیر کلامی به کارآفرینان در ارتباط با مشتریان و کارکنان به طور یکسان کمک خواهد کرد.

استفاده از احساسات برای تسهیل در فکر کردن

شاخه دوم از هوش عاطفی استفاده از احساسات برای تسهیل در فکر کردن است. احساسات اغلب جداگانه شناخته و تفسیر می شوند، اما تحقیق در فرآیند های شناختی به طریق دیگر است. مطالعات اخیر در عملکرد مغز نشان می دهد که بخش منطق و دلیل در مغز جدا از بخش احساسات نیست، در عوض این دو بخش در یک سطح عصبی با هم تعامل دارند. هوش هیجانی ادغام این دو بخش مهم مغز را ترویج می کند و جدا سازی نمی کند. در اصل، این شاخه از هوش هیجانی توانایی ما را برای درجه بندی و تنظیم افکار بررسی می کند تا وظایف شناختی استفاده مناسب از اطلاعات هیجانی را میسر می سازد.این برای کارآفرینان به چه معناست ؟ به عنوان مثال، محققان دریافتند که خلاقیت از طریق احساسات ایجاد می شود. خلاقیت به عنوان توانایی شناختی ایده یا مفهوم الهام گرفته از احساسات تعبیر می شود.برای کارآفرینان، ظرفیت خلاقیت برای زنده ماندن سرمایه گذاری اساسی است؛ از این رو، توانایی فرموله کردن ایده های اصلی که توسط احساسات ایجاد می شود، اهمیت زیادی دارد.

فهمیدن احساسات

شاخه سوم هوش هیجانی فهمیدن احساسات است. توانایی درک پیام های عاطفی خود و پیام هایی که توسط دیگران منتقل می شوند مفهوم اساسی این بخش از هوش هیجانی را در بر می گیرد. هنگامی که یک پیام عاطفی دقیق تشخیص داده شد، ظرفیت تصمیم گیری منطقی در مورد این پیام ها باید در نظر گرفته شود تا اطمینان حاصل شود که یک پاسخ مناسب مطرح می شود.

 به عبارت دیگر، این شاخه با ظرفیت شناخت اطلاعات عاطفی درباره تعاملات بین فردی درگیر است. انتقال احساسات از یک نفر به نفر دیگر را دنبال می کند، و در مورد احساسات پردازش اطلاعات کلامی را انجام می دهد. برای کارآفرین،  به توانایی درک احساسات در ارتقای روابط بین فردی به روش های مختلف کمک می کند.به عنوان مثال، توانایی دقت در درک پیام های عاطفی که توسط مشتریان بالقوه منتقل می شود، می تواند به کارآفرینان کمک کند تا رفتار خود را تغییر دهند تا به طور جامع تر پاسخگوی نیازهای مشتریان باشد.

مدیریت احساسات

شاخه چهارم و نهایی هوش هیجانی، مدیریت احساسات است. این شاخه از هوش هیجانی نقطه اوج مدل است و وابسته به درک دیگر شاخه های هوش هیجانی است.به طور خاص، مدیریت احساسات را می توان به عنوان ظرفیت فعالانه و داوطلبانه بیان احساسات تعریف کرد، به ویژه در رابطه با دیگران، که برای ترویج اهداف شخصی و اجتماعی خود و دیگران ضروری است.

توانایی مدیریت احساسات خود و دیگران مهارت مهم برای کارآفرینان جهت توسعه کارآفرینی است. برای مثال، در رابطه با کارآفرینان، تنظیم احساسات در حفظ آرامش در شرایط استرس زا کمک می کند. با توجه به تنظیم احساسات دیگران، کارآفرین می تواند به کارکنان انگیزه بدهد که از طریق فهمیدن و درک این شاخه از هوش هیجانی سخت تر کار کنند. زیبایی هوش هیجانی این است که مهارت ها و توانایی هایی که این مدل را تشکیل می دهند مبتنی بر صفات نیستند، بلکه قابل توسعه هستند. کسانی که علاقمند به توسعه بیشتر مهارت های هوش هیجانی هستند، پیشنهادات زیر مفید هستند.

توسعه هوش هیجانی

اول، خودت را بشناس. آگاهی از اینکه چه کسی هستید و چگونه می توانید احساسات عمیق تر خود را درک کنید و این احساسات را به دیگران منتقل کنید. وقتی احساسی را دارید از خود بپرسید که چرا این احساسات را دارید. منبع احساسات خود را بررسی کنید. بررسی کنید که چطور می توانید احساسات خود را مدیریت کنید. برای کمک به شما به سمت خود آگاهی، در پایان این مقاله خود ارزیابی هوش هیجانی را خواهید دید. به آن نگاهی بیندازید و از آن به عنوان ابزاری برای کشف خود استفاده کنید.

خودتان را در مورد احساسات آموزش دهید. یاد بگیرید که تفاوت بین افکار و احساسات را تشخیص دهید. احساسات اساسی انسان را  بفهمید و شروع به پرسیدن از خودتان بکنید که در ساعات مختلف روز چه احساساتی دارید. شروع کنید که یک نگرش عاطفی داشته باشید. برای مثال، به جای نسبت دادن منبع احساسات خود به دیگران (مثلاً گفته می شود ” شما مرا دیوانه می کنید” ) شروع به داشتن احساسات خود بکنید (مثلاً گفته می شود “احساس می کنم عصبانی هستم” ). با در نظر گرفتن مالکیت احساسات خود، آگاهی از احساسات خود و چگونگی درگیر شدن با آن  را توسعه می دهید. احساسات دیگران را تشخیص دهید و تایید کنید. همانطور که شروع به کشف بیشتر احساسات خود می کنید، شروع  کنید به توسعه آگاهی از احساساتی که دیگران ممکن است تجربه کنند. شروع کنید به گوش دادن به حرف های دیگران بدون اینکه قضاوت کنید و تصدیق کنید که احساسات آنها را درک می کنید. لازم نیست با اینکه دیگران چه احساسی دارند موافق باشید، هدف فقط باید درک چگونگی احساس شخص باشد.اگر از آن شخص دفاع کردید یا قضاوت کردید، از خودتان بپرسید چرا و احساسات خود را عمیق تر بررسی کنید.

در هنگام تصمیم گیری، شروع کنید به طور آگاهانه از احساسات خود استفاده کنید. اغلب مردم به منظور تصمیم گیری بر اساس حقایق آموزش دیده اند. شروع به مبارزه با این فرض کنید و احساسات خود را قبل از تصمیم گیری کشف کنید.از خود سئوالات احساسی بپرسید مانند این : اگر من کار 1 را انجام دهم چه احساسی خواهم داشت ؟ یا اینکه اگر من کار 1 را انجام دهم کارمندان من چه احساسی خواهند داشت ؟ احتمالاً احساسات شما درگیر می شود تا تصویر واضح تری از موقعیتی که پیش رو دارید و می خواهید تصمیم بگیرید داشته باشید.

تعیین اهداف عاطفی

در نهایت، همانطور که در سفر به سواد هیجانی پیشرفت می کنید، شروع به تعیین اهداف عاطفی برای خود کنید. این اتصال به شاخه چهارم از مدل هوش هیجانی است که ما در مدیریت احساسات و عواطف دیگران شرکت می کنیم.شروع کنید به تصور کردن اینکه می خواهید چه احساسی داشته باشید و می خواهید دیگران چه احساسی داشته باشند. شروع کنید از خودتان بپرسید که چگونه می توانید محیطی را ایجاد کنید که این گونه احساسات را تحریک کند. از خود بپرسید که در حال حاضر احساسات خود را چگونه مدیریت می کنید و تصور کنید که دوست دارید این احساسات چگونه مدیریت شوند. به طور غیر معمول ممکن است به نظر برسد اهداف احساسی نوع آن را تعیین می کند، این ممکن است با تخیل همراه باشد و باعث شود شما فراتر از یک انسان عادی حرکت کنید وبه یک انسان فوق العاده تبدیل شوید.

هوش هیجانی  یک بخش هیجان انگیز از پژوهش است که باید سودمندی آن برای کارآفرینان و افرادی که کسب و کار دارند و در هر نوعی از کسب و کار به اثبات برسد. با توجه به اینکه به این موضوع کمتر توجه شده است و اغلب این بعد نادیده گرفته شده است، ما باید بتوانیم  خود و کسب و کار خود را  بیشتر به طور جامع مدیریت کنیم.

ارزیابی هوش هیجانی

برای هر کدام از سئوالات زیر تصمیم بگیرید که کدام پاسخ بهترین نگرش یا موقعیت شما را نشان می دهد. سطح موافقیت خود را با سئوالات و موقعیت ها بیان کنید. دور اعداد خط بکشید عدد 1 ( به شدت مخالفم ) تا عدد 5 (به شدت موافقم ) که بهترین توصیف از درک شما را بیان می کند.

• من از احساسات دیگران آگاه هستم.
• هر احساسی که دیگران در کنار من احساس می کنند من هم احساس می کنم.
• من سیگنال های نامحسوسی از احساسات دیگران دریافت می کنم.
• من بینش خوبی از چگونگی احساس دیگران دارم.
• من ناراحت می شوم وقتی احساسات و عکس العمل های دیگران را می خوانم.
• من توانایی خواندن احساسات دیگران را دارم.
• احساسات من به ندرت از کنترل خارج می شوند.
• من می توانم از اخلاق نادرست خجالت بکشم و به روز خود ادامه دهم.
• من احساسات مثبت را بسیار قوی تر از دیگران احساس می کنم.
• من می توانم روحیات خود را تنظیم کنم تا آنها نتوانند بر من غلبه کنند.
• من به ندرت جنگ عاطفی در درونم دارم که در افکار من دخالت می کند.
• احساسات من به ندرت شدید می شود که احساس کنم غرق شدم.
• من مهارت های انسانی خوبی دارم.
• به نظر می رسد در تعامل با من مردم لذت می برند.
• من در روابط بین فردی خوب هستم.
• به طور اجتماعی، من می توانم به عنوان یک فرد دوست داشتنی توصیف شوم.
• من مهارت های اجتماعی خوبی دارم.
• من می توانم به عنوان یکی از بازیکنان تیم توصیف شوم.
• من همیشه از احساسات خود آگاهم.
• من به خوبی می دانم که چه چیزی باعث می شود تا من تیک عصبی داشته باشم.
• هر زمان که من در خلق و خوی ناخوشایند هستم من همیشه آن را می دانم.
• من مشکلی ندارم که احساسات خود و دیگران را توصیف کنم.
• من می توانم احساساتم را در کلمات قرار دهم.
• من می دانم که در خلق و خوی تندی هستم قبل از اینکه دیگران این را بفهمند و به آن اشاره کنند.

هوش هیجانی راز موفقیت کارآفرینان

این ابزار چهار حوزه هوش هیجانی را شامل می شود: واکنش احساسی، تنظیم احساسات، مهارت های بین فردی و خودآگاهی. برای محاسبه نمره خود، اعدادی را که دور آنها خط کشیده اید را با هم جمع کنید. تفسیر نمره زیر را در زیر بخوانید.

96 تا 120: شما خودتان را بسیار هوشمندانه احساس می کنید. شما به راحتی قادر به تنظیم احساسات خود هستید، احساسات دیگران را می بینید، و در موقعیت های اجتماعی احساس می کنید که در خانه هستید. شما آگاه هستید که چه کسی هستید و چطور انسانی هستید.

72تا 95: نسبتاً هوش هیجانی خود را درک می کنید. در بیشتر مواقع می توانید احساسات خود را تنظیم کنید، به طور دقیق احساسات دیگران را احساس می کنید، و اغلب در شرایط اجتماعی احساس راحتی می کنید. بیشتر اوقات خودآگاه هستید.

48 تا71: شما تا حدودی هوش هیجانی خود را درک می کنید. گاهی اوقات احساسات خود را تنظیم می کنید، در برخی موارد احساسات دیگران را حس می کنیدو گاهی اوقات در شرایط اجتماعی احساس راحتی می کنید. تا حدودی خودآگاه هستید.

24تا47: شما زیاد هوش هیجانی خود را درک نمی کنید. تمایلی ندارید که احساسات خود را تنظیم کنید، تمایلی ندارید که احساسات دیگران را درک کنید و تمایلی ندارید که در شرایط اجتماعی احساس راحتی کنید. ممکن است خیلی خودآگاه نباشید.

نتیجه می گیریم هوش هیجانی راز موفقیت کارآفرینان  است. و احساسات نقش بسیار مهمی را بازی می کنند.

9 مانع موفقیت یک استارت‌آپ